在职场中，如何委婉地向领导表达加薪升职的愿望？

首先，要认识到提出加薪请求可能触及领导的敏感神经，因为这可能被解读为对领导管理能力的质疑。因此，在提出加薪要求时，应采取间接且巧妙的方式，让领导感受到你希望得到加薪的愿望。可以先与领导进行一次开诚布公的交谈，了解他对你的工作评价及建议，这有助于明确何种成绩会触发加薪机制。通过这样的沟通，领导便能领会到你的暗示并可能为你指明方向。

其次，在谈论公司近期发展时，可以适当地提及自己对公司的贡献。具体地，按照时间、空间、结构、重要性的顺序，详细列举在职期间完成的业绩、解决的问题以及获得的荣誉等。用这些实绩作为支撑，顺理成章地向领导表达加薪的愿望。

接下来，在准备提出加薪请求之前，先了解同事们的状况。比如，如果你不是唯一一个拿底薪的员工，需要调查其他类似情况同事的待遇。如果只有你一个人面临这种情况，可以先与资深员工探讨，探查领导是否愿意接受你的加薪提议。如果你工作表现良好且时机成熟（比如在领导主动与你谈话时），可以提出加薪请求。如果条件不成熟，可能需要考虑其他职业机会。

最后，避免使用“买惨式”或“威胁式”的加薪策略。例如，不要向领导展示你的辛苦和加班，这可能会让老板觉得你是在乞讨加薪，这种方式往往令老板反感。同样，避免用威胁跳槽的方式来要求加薪，因为这会让领导觉得你在骑驴找马，这样的态度可能会损害你的职业形象。

总之，在适当的时机，以恰当的方式表达加薪愿望，同时准备好充分的业绩证明，这样更能赢得领导的理解和支持。

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文章来源：天狐定制

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