企业在招聘过程中，往往会核实候选人的学历信息。

一、学历核实的重要性

在现代企业中，拥有高学历往往被视为具备专业知识和技能的象征。因此，在招聘过程中，企业往往会将学历作为重要的筛选条件。然而，随着学历造假的现象日益严重，企业对于学历真实性的要求也越来越高。通过核实候选人的学历信息，企业可以确保招聘到的人员具备真实可信的学历背景，从而提高招聘质量。

二、学历核实的途径

企业通常通过以下几种途径来核实候选人的学历信息：

学历证书验证：企业可以要求候选人提供学历证书原件或复印件，并通过相关机构进行验证。这些机构可以通过比对学历证书上的信息与学校或教育部门的数据库，确认学历证书的真实性。

学校或教育部门查询：企业可以直接联系候选人毕业的学校或教育部门，查询其学历信息的真实性。这种方式相对直接有效，但可能需要一定的时间和沟通成本。

第三方背景调查：企业还可以委托专业的第三方机构进行背景调查，包括学历信息的核实。这些机构通常具有丰富的经验和资源，能够提供更全面、准确的调查结果。

三、学历造假的后果

如果候选人被发现学历造假，将会面临严重的后果。企业可能会取消其应聘资格，甚至将其列入黑名单。此外，学历造假还可能涉及违法行为，受到法律的制裁。

综上所述：

企业在招聘过程中会查学历的真假，以确保招聘到的人员具备真实可信的学历背景和专业技能。通过学历核实，企业可以提高招聘质量，降低用人风险。同时，候选人应诚信对待自己的学历信息，避免学历造假带来的严重后果。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八条规定：

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《中华人民共和国教育法》

第二十二条规定：

国家实行学业证书制度。经国家批准设立或者认可的学校及其他教育机构按照国家有关规定，颁发学历证书或者其他学业证书。

《中华人民共和国刑法》

第二百八十条规定：

伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

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文章来源：天狐定制

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