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人职匹配包括人与什么方面之间的匹配

作者：职业培训 时间： 2025-01-15 13:41:22 阅读：317

1. 帕森斯的特质因素理论，也被称为帕森斯的人职匹配理论，是职业辅导的早期理论之一，主要关注个人特质与工作职责之间的匹配。

2. 在人力资源选拔领域，人职匹配是一种核心的选拔模式，它强调个人能力与岗位要求之间的契合度。

3. 人与组织匹配是另一种选拔模式，它侧重于个人特质与组织特征之间的协调。

4. 东方慧博在实践基础上，对人职匹配的理解不仅限于个人能力与岗位职责要求的匹配，还涵盖了更深层次的个体特质与工作需求的对接。

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