宁德时代作为一家核心人力设备工程师离职率仅为2.45%的公司，整体发展情况还算不错，员工待遇也相对较好。不过，对于基层员工而言，情况似乎有所不同。宁德时代基层员工有两个显著特点，首先是加班现象极为普遍，其次是离职率异常高。高离职率显然不是一个好现象，它不仅会对公司造成一定影响，还会带来技术知识的流失风险，这也是我比较担忧的一点。

相比之下，一些从事传统行业的公司表现得更为稳定。比如，牧原股份作为一家养猪企业，工作环境和条件远不如宁德时代优越。然而，即便如此，牧原股份的员工离职率却非常低，几乎找不到离职的员工。这表明，即使在相对艰苦的工作环境中，牧原股份也能保持较高的员工满意度和较低的离职率。

这些数据和现象背后，反映了不同行业和企业对待员工的不同态度和管理方式。对于宁德时代而言，如何在保持技术竞争力的同时，提高员工的工作满意度和稳定性，是一个值得深入探讨的问题。这不仅关系到公司的长期发展，也关系到每一位员工的职业生涯。

值得注意的是，高离职率不仅仅影响到企业内部，还会对行业整体产生一定的负面影响。如果大量员工频繁离职，可能会导致技术知识的不稳定性，进而影响整个行业的健康发展。因此，对于像宁德时代这样的高科技企业来说，关注员工满意度和离职率，采取有效措施降低离职率，是十分必要的。

综上所述，宁德时代的基层员工虽然存在较高的离职率，但整体来看，公司的核心人力设备工程师离职率相对较低。这在一定程度上反映出公司对核心人才的吸引力较强。然而，面对基层员工的高离职率，宁德时代需要采取更多措施，改善工作环境，提高员工满意度，以确保公司的长期稳定发展。

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文章来源：天狐定制

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