甲方在招聘造价工程师时，一般会询问以下几个方面的问题：

1. 教育背景与专业资质

面试官会关注应聘者的教育背景，包括所学的专业、毕业院校等。造价工程师通常需要具备相关的专业资质认证，如注册造价工程师证书等。因此，应聘者需要提供这些证书的证明文件，并准备好解释其取得过程及对工作的影响。

2. 工作经验

造价工程师的工作经验是评估其能力的重要指标。面试官会询问应聘者过往的工作经历，特别是在造价工程领域的项目经验。这包括但不限于项目的规模、类型、预算控制、成本分析等方面。应聘者应详细描述自己在这些项目中扮演的角色以及所取得的成果。

3. 技能与工具的掌握程度

造价工程师需要熟练掌握各种造价计算软件和工具，如AutoCAD、Excel等。面试官可能会询问应聘者对这些软件的熟悉程度，以及在实际工作中如何运用它们进行工程量计算、成本估算等工作。应聘者应准备展示自己的实际操作能力和案例分析。

4. 沟通与团队协作

造价工程师在工作中需要与团队成员、项目经理、供应商等多方进行沟通协作。因此，面试官会关注应聘者的沟通能力和人际交往技巧。应聘者可以举例说明自己如何在团队中发挥协调作用，解决冲突，以及如何有效地传达技术信息给非专业人士。

5. 项目管理与风险控制

造价工程师往往需要参与项目的全过程管理，包括预算编制、成本监控、变更管理等。面试官会询问应聘者如何处理项目中的突发情况，如何进行有效的成本控制和风险管理。应聘者应准备分享自己处理复杂问题的经验和策略。

6. 职业发展规划

面试官还会关心应聘者的职业发展目标，以判断其是否符合公司的长期发展需求。应聘者应明确表达自己对造价工程领域的热情，以及愿意不断学习和提升的愿望。同时，也可以提出希望在公司获得的发展机会和空间。

7. 面试者提问环节

在面试的最后阶段，面试官通常会给予应聘者提问的机会。应聘者可以利用这个机会了解公司的工作环境、企业文化、未来的工作挑战等信息，以便更好地评估这份工作是否符合自己的期望。

甲方在招聘造价工程师时会从多个角度进行全面考察，应聘者应充分准备，展示出自己的专业能力、工作经验和个人素质，以便在众多候选人中脱颖而出。

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文章来源：天狐定制

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