1. 工资待遇偏低：物业电工的薪资水平普遍较低，通常只有基本工资加上有限的额外提成。基本工资由物业发放，而额外提成来源于为业主提供有偿的水电维修服务。实际上，电工能拿到的提成并不多，因此他们的月收入通常在3000至5000元之间。这一薪资水平远低于市场上其他水电工的月收入，后者通常在8000至12000元之间，这也是电工流失的一个主要原因。

2. 职业地位较低：物业电工是物业公司一线工作人员，但在公司内部管理中，这个职位往往不受重视。电工需要听从多个领导的指挥，稍有失误就可能遭受领导的批评。他们在日常工作中扮演着“勤杂工”的角色，不仅负责水电维修，还要处理其他各种事务。在为业主提供维修服务时，电工很容易因为一点小失误而受到投诉，这使得他们的工作既费力又不讨好。年轻人往往难以忍受这种工作氛围，因此不愿意选择从事物业电工工作。

3. 工作性质复杂：物业电工的主要职责是进行水电设施的维护和保养，而不是像装修电工那样进行水电线路的安装。这意味着电工需要处理的问题往往比较琐碎，而且他们可能并不熟悉所有专业设备的使用。当问题出现时，电工往往是第一个进行沟通的人员，但即使经过长时间的讨论，问题可能仍然无法得到解决。尽管这并非电工之过，但物业管理人员可能不会这样认为，这使得电工在工作开展上面临巨大挑战。

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文章来源：天狐定制

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