企业培训根据不同的维度可以进行多样化的分类，主要分为以下几类：

1. 按岗位划分：包括人力资源培训（如企业文化、商务礼仪）、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训以及责任体系和财务管理体系培训等。其中，企业内训是世界500强普遍采用的方式，具有灵活性，可以针对企业需求定制。

2. 按培训方式划分：有企业内训，根据企业需求定制的内部课程；公司培训，如GMP基础知识、药事法规等；部门培训，针对各部门特定需求进行；岗位培训，注重实际操作技能；自我学习，员工主动提升；外出培训，员工外出接受专业指导。

3. 企业公开课：面向全社会提供公开授课，覆盖不同层次，如销售知识培训、高级总裁培训等。

4. 网络在线培训：随着信息化发展，网络培训成为重要方式，帮助人们随时更新知识，适应快速变化的时代。按培训目的可分为应岗培训、提高培训、发展培训和人文培训（如亲子教育）等。

5. 拓展培训：户外体验式培训，强调员工参与和自我主导，有助于员工在实际操作中深入学习和成长，是企业常用且务实的培训形式。

企业培训专家普遍认为，优质的培训对于企业高效管理至关重要，是批量培养人才的有效途径。长期且有效的培训是企业持续发展的重要保障。

扩展资料

企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

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文章来源：天狐定制

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