被企业解雇时，务必弄清缘由。如果企业并无适当理由或者程序不正规，您可以要求赔偿。此时，寻找有力证据，比如劳动合同、声明书、工资单、工作日志等，来证实雇佣关系以及解约的存在至关重要，必要时，还应通知工会组织。反之，若企业有正当解聘的原因，却未提前预告，则可能需要支付额外通知金。建议您先与企业进行沟通并寻求妥善处理方法，若协商无果，您可以选择向劳动监察机构提请申诉或提起劳工仲裁。值得关注的是，劳工仲裁的有效期为一年，从您感知权益遭受侵害或是理应知道此情况的那日开始计算。总之，我们应该依法保护自己的合法权益。
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