反省自己的言行是否存在欠妥之处。首先要检查一下自身，是否存在言行欠妥之处，或者已得罪了你的同事，从而找出原因后再说。

察言观色发现说话交流的机会。在不打扰的情况下，或者对方心情较好时，找到说话的最佳时机，效果会比较好些。

寻找对方感兴趣的话题。为了打开僵局，可以选择对方感兴趣的话题，引导对方进行沟通交流，以便有共同的语言，从而和好融洽。

注意自己的态度。要想搞好同事之间的人际关系，还要注意自己的说话态度，应该谦虚和气一些，切忌态度傲慢，避免引起误会，导致别人不愿意和你说话。

当然，如果真的就是个不值得你去理的人，他（她）不理你，你也就没有必要浪费时间和心思去理他（她）了。人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现

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文章来源：天狐定制

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