中国人民大学人力资源管理专业考研科目包括：政治、英语、数学三和劳动科学综合。其中，劳动科学综合涵盖了劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障等四个领域，考生可选择其中三个进行深入研究。复试则通常涉及人力资源管理与组织行为学两个方面。

值得注意的是，人力资源管理专业并非单一的专业领域，它通常作为工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向之一存在。这意味着，选择研究人力资源管理的考生可以在这两个专业领域内进行更深入的学习和探索。

在备考过程中，考生不仅需要对人力资源管理的核心理论和实践有深入理解，还需要掌握劳动科学的基础知识。这包括对劳动经济、劳动关系、人力资源管理和社会保障等领域的深入了解。

对于复试，考生需要准备人力资源管理和组织行为学的相关知识。人力资源管理涉及人员招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利和员工关系等多个方面，而组织行为学则关注组织中的个体行为、团队动态以及领导力等主题。

综上所述，中国人民大学人力资源管理专业考研要求考生掌握广泛的知识领域，包括政治、英语、数学以及劳动科学综合。在复试阶段，重点考察人力资源管理和组织行为学的知识与应用能力。考生在备考过程中，需要对这些内容进行深入学习和实践，以应对考试的挑战。

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文章来源：天狐定制

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