1. 公司通常会关注应聘者的最高学历，如果最高学历为高中，它们会进行相应的核实。然而，由于高中毕业证在网上无法查询，公司通常会通过电话与毕业院校进行确认。

2. 在对学历的要求上，小型企业可能不会过于严格。它们不一定会在招聘过程中严格要求查看学历证明的原件，如毕业证书或学位证书。

3. 尽管如此，有些公司在面试过程中可能会要求应聘者携带相关学历证件。一旦公司决定雇佣某人，它们通常不会再对学历进行复查，除非员工的行为引起了关注，比如对公司或他人利益造成不利影响。

4. 对于那些对学历有严格要求的 companies，它们可能会对新员工进行三次背景调查。第一次调查通常在面试邀请发出之前由招聘公司进行。第二次调查发生在新员工报到当天，公司会要求出示学位证、毕业证书等学历证明文件。

5. 第三次调查通常在新员工入职后一两个月左右进行，具体时间可能会有所不同，但一定会发生在转正之前。如果在学历证明上存在问题，人事部门会要求员工解释情况并提供相应的证据。

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文章来源：天狐定制

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