如何写工作经历

1、在职时间

在职时间就是求职者在某个公司的工作时间段，比如从2018年7月开始在某公司工作，到2020年2月份结束，那么在职时间的形式就是2018.07-2020.02。

如果把在职时间只写成年份比如2018-2020，这样的效果就会大打折扣，因为年份的跨度非常大，HR单看年份不好判断求职者的具体在职时间长短，比如2018.12-2020.12这个也可以按年份写成2018-2020，实际的工作时间只有1年。

2、工作单位

工作单位这个信息非常直接，一般我们就直接写公司全称就可以了，但是同样有几个问题需要注意：

（1）名企工作经历

建议直接写大家熟知企业品牌名称或者是简称，有的企业品牌或者是简称大家都知道，反而不知道企业的全称。

（2）XX公司

如果仍然在职却想要考虑更好的机会，那么就不想被自己现在公司的HR看到自己的求职信息，有的朋友就会用XXX来代替公司名称，这个也是可以理解的。

除了这种方式以外，招聘网站都是支持屏蔽公司的，所以求职者可以屏蔽一下现在的公司，这样就不会被搜索到了。

3、岗位名称

岗位名称也是比较直观的信息，首先要注意的就是真实，简历上的岗位名称要能和自己的离职证明等文件上的保持一致。

一般现在写简历大家都只写岗位名称不写部门了，是因为现在的岗位比较细分，岗位名称就可以了解到归属的部门。

但是这里需要注意的是，如果是大型公司，分事业部或者事业群的话，就需要在岗位名称前加一下是哪个事业部或者事业群的，因为有些用人单位是有倾向的选择某个业务线的候选人，标注清楚更有利于快速获得面试机会。

4、工作描述与业绩

这个是工作经历中最重要的内容，工作经历在展现形式没有太多变化，主要是两种：

一种工作描述和业绩分开写，另一种是将工作描述与业绩整合在一起，或者加入获奖和荣誉等信息，这两种形式都是可以的，在具体的应用上，根据岗位或者业绩多少来分别使用。

（1）工作描述不等于岗位职责

对于工作描述部分，有几个撰写的原则，我们只要按照这几个原则，就可以把工作描述写的非常清楚。

不少求职者在撰写工作描述时，经常会犯一个错误，那就是把所处岗位的岗位职责当成了自己的工作描述，直接放上去，因为这两个内容表面上乍一看是非常相似的，但是在经验老道的HR看来，是完全不一样的，两者有本质上的差别，这也是为什么很多求职者写出来的简历看起来很工整、很有层次，可是却投递效果不佳。

a.结合实际工作内容

工作描述不是岗位职责的直接体现，一定是要把自己最实际的工作内容进行展现，是自己做了哪些事情，而不是这个岗位应该做哪些事情。

b.漏斗结构

工作描述的撰写要遵循漏斗结构。也就是说在顺序上是重要的工作内容或者是规划类的在前，次要的或者执行类的在后。

c.用词的变化

应该根据不同的工作内容使用不同的词语，除此以外，对于工作具体内容要分清哪些是主导，哪些是配合，使用一些结果导向的词语，比如说完成了、制定了等等。

d.有始有终

在一项工作的描述上要注意结构完整、有始有终，意思就是工作描述一定要前后呼应，是完整的，而不是一部分。

比如对于销售人员来说，一项工作描述到制定销售目标就结束，也不算是有问题的，但如果说我们要把它变得完整后，就一定要有相应的目标分解和落实。

本文地址： http://www.goggeous.com/20241215/1/672399

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。