自考本科人力资源管理专业通常需要考生通过12至16门课程的考试。这些课程涵盖了广泛的知识领域，旨在培养学生的专业技能和理论知识。具体来说，考生需要学习中国近现代史纲要，这门课程帮助学生理解中国历史背景，特别是近现代史对现代管理理论的影响。

此外，管理学原理是必不可少的基础课程，它为学生提供了管理的基本概念和理论框架。组织行为学则深入探讨了影响组织中个体行为的因素，包括动机、态度和群体动态等。劳动关系学则是研究劳动者与雇主之间关系的学科，这对于理解人力资源管理中的法律和伦理问题至关重要。

绩效管理课程教授学生如何设定目标、评估绩效并提供反馈，这对于提高员工的工作效率和满意度非常重要。人员素质测评理论与方法课程则教授如何通过科学的方法来评估员工的能力和素质。

薪酬管理课程则关注如何设计合理的薪酬体系，以吸引和留住人才。人力资源开发与管理课程则专注于如何通过培训和发展活动提升员工的能力和组织的整体绩效。

职业生涯规划与管理课程帮助学生了解职业生涯发展的全过程，以及如何为个人职业规划制定战略。英语（二）课程则强化了学生的英语能力，这对于国际化的商业环境尤为重要。管理系统中计算机应用课程教授如何使用计算机工具来支持管理决策和日常操作。

公共关系学课程让学生了解如何有效地与公众沟通，这对于维护良好的企业形象和与利益相关者建立良好关系至关重要。领导科学课程则探讨了领导力的概念、理论和实践，帮助学生掌握有效的领导技巧。

总的来说，这些课程为学生提供了全面的知识和技能，使他们能够胜任人力资源管理领域的各种角色和任务。

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文章来源：天狐定制

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