教师每学期末所发的奖励性工资即绩效工资：又称教师年终奖、年终目标考核奖、一次性奖励补助。

其依据源自2017《关于深化教育体制机制改革的意见》中提出“要切实提高教师待遇，完善中小学教师绩效工资制度，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平”。以（工资+绩效工资+年度目标绩效考核奖）的形式构成教师的工资。

据我所知，由于种种原因现在的绝大部分教师是没有发年度目标考核奖的，现在应该发的叫“绩效工资”。

绩效工资的来源，实际上就是教师个人工资按照一定比例每月扣除一部分，然后基本上是一乡镇为单位再进行二次考核发放，体现“多劳多得”！

基本分配制度一般是先从“绩效工资”总额里面扣除班主任费、代课老师工资、绩优教师的奖金之后然后剩余部分再对照分配方案进行分配到各个教师……

可能各地情况不一样，资金来源和发放的情况会有所不同吧！

希望大家不要无中生有吐槽教师，客观公正，实事求是的看待老师，应该说教师挣得是辛苦钱和养家糊口的劳动所得，是依法取得的合理报酬，不要动不动就拿教师说事，就是讨论有关教师的问题也应该客观理性

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文章来源：天狐定制

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