福利费可以用于公司、企事业单位为员工提供的物质或者精神激励支出。

包括但不限于以下方面：

1、社保及公积金：社保和公积金是企事业单位对于员工的一项基本义务，但也可以当做一种福利为员工提供更全面的保障。

2、健康体检：企事业单位可以为员工提供定期的免费体检，以保证员工身体健康。

3、岗位培训：企事业单位可以为员工提供针对其工作需要的培训，帮助他们学习和掌握相关技能。

4、应急救助：企事业单位可以为员工购置一些意外险或者其他保险产品，以应对员工在工作中可能遇到的突发事件。

5、节日礼品：企事业单位可以在春节、端午节、中秋节等重要节日赠送员工礼品。

6、旅游活动：企事业单位可以组织员工参加旅游活动，并提供必要的交通、食宿和娱乐支持。

7、住房补贴：企事业单位可以针对员工的住房条件给予一定的补贴或补贴一部分租房费用。

8、子女教育：企事业单位可以为员工子女提供一定的教育支持，例如购买教材、缴纳学费等。

9、婚育礼金：企事业单位可以为员工在结婚或婚育之后提供一定的礼金，以表达对员工的关心和祝福。

9、其他福利：包括但不限于慰问金、生日礼物、通讯补贴等。

以上是福利费可以列支的范围，企事业单位应该根据员工实际需要和公司财务状况适当地提供相应的福利，以增强员工的归属感和幸福感。

扩展知识

什么叫福利费？

福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用！

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