事业单位离职手续办理流程如下：

1、申请离职（向主管部门申请）的申请书；申请内容需符合离职条件；

2、申批通过（主管部门负责人签字）；

3、移交工作（向单位、 公司 安排的接班人移交自己手头的工作、资料）；并通过审查认可；签定移交清单 （工作单位办理）。

在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书，辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。

1、符合条件的事业单位员工，辞职必须按人事管理权限。

2、向所在单位或主管部门提出书面申请。

3、所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。

4、与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。

5、聘用合同没有明确规定的，在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。

6、所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时。

7、可向当地政府人事部门，人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

全国事业单位划分为三个类别：

1、是承担行政职能的事业单位；

2、是从事生产经营活动的事业单位；

3、是公益类事业单位，公益类事业单位又根据职能不同细分为公益一类和公益二类。

综上所述：

事业单位指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事业单位编制人员首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员：其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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文章来源：天狐定制

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