SP准证和WP准证在新加坡工作许可制度中存在显著差异。以下是两者之间的主要区别：

1. **工种与技能要求**：WP准证主要针对从事劳务工作的人士，即“蓝领”，无技术要求，适合普通工人。而SP准证则针对从事专业技术工作的人士，即“灰领”，要求申请人具备一定的技术或专业资质。

2. **学历与薪水要求**：WP准证申请者无薪水和学历要求。而SP准证申请者则需具备大专及以上学历（某些特定技术性工种可放宽至中专），且月薪需达到一定标准，通常为3000新币以上（金融服务业为3500新币）。

3. **工作年限与延期**：WP准证有效期一般为两年，且通常限定在为其申请工作的雇主处工作，不可轻易换雇主。SP准证持有者只要找到新加坡本地雇主并满足条件，可申请到1至2年的工作准证，且在居留期间可无限次出入境，准证到期只要仍被雇佣即可延期，并在有效期内可在新加坡转换工作。

4. **申请永久居民资格**：WP工人不可申请成为新加坡永久居民（PR），而SP准证持有者在满足一定条件（如持SP工作半年，在新加坡居住满二年）后，可申请成为PR。

5. **雇主负担**：WP准证需要雇主缴纳较高的政府劳工税，通常为每月200新币左右；而SP准证则相对较低，约为每月80新币。

综上所述，SP准证和WP准证在申请条件、权益及限制等方面存在明显区别，主要根据申请人的技能水平、学历及薪资等因素进行划分。

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文章来源：天狐定制

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