单位没有权利拿毕业证原件去审核。

不管是身份证，学位证还是毕业证，任何单位都没有任何权利扣留。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业并没有要求保留求职者原件的规定。

面试的时候，特别是初次面试，求职者只需要带上证件的复印件，如果招聘企业要求必须带原件的，在给招聘单位展示之后，求职者一定要及时将证件拿回来。

一些企业在面试中以单位需要审核等理由要求应聘者递交身份证、学位证、毕业证等重要证件，并声称暂时由单位保管。不管以什么样的理由，证件原件都不要给任何的企业保管。

扩展资料

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定：

第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致的；

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

参考资料来源：凤凰资讯——找工作，这八大求职陷阱请绕行

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法实施条例

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文章来源：天狐定制

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