干大概3-5年合适，具体原因有4点

1：无论是同一行业的同一份工作，还是跨行业的换工作，当一个人进入新的工作环境时，第一年通常是熟悉流程，第二年开始慢慢进入角色，真正理解企业文化，并熟悉公司的业务联系。经过前两年的积累，他在第三年确实取得了成就，这也是他提升职位和薪水的关键时期。许多公司的合同期限为三年。如果你在这段时间表现良好，第三年没有升职，你可以考虑换工作或继续续签合同，继续提高你的工作表现，看看未来几年是否有升职的机会？也许公司的领导只是希望再调查一年，然后给你一个更高的职位，或者一个级别和更好的发展空间。

2：如果你有幸得到提升，你可以继续在这个职位上工作三到五年，为自己设定下一个提升目标。如果你在未来两年的表现仍然出色，但没有获得更高的职位或薪水，你可以选择换工作。因为目前的环境已经成为瓶颈，个人对胜利和自我提升的渴望仍然很高。此时，跳槽不仅可以获得更高的职位和待遇，还可以继续实现自己的价值。机会是确定无疑的。你辞职后会去哪里？如果答案是：“我能……”而不是“现在有机会……”。通过这个答案，我们可以初步判断辞职的时机是否合适。因为对于一些人来说，如果辞职后的地方仍然只是一种可能性，甚至是镜中的一个月，他们在这种情况下仍然选择谨慎辞职。

3：在同一家公司的同一个职位上，一旦你错过了3-5年的跳槽黄金期，人们的懒惰将越来越束缚他们的心，最终成为朝九晚五混日子的上班族。在3-5年的时间里，尤其是在第四年或第五年，员工刚过了原单位的新鲜度，对旧环境感到厌倦。在这个时候，为新环境换工作将继续激发他们的创造性思维。员工很难继续吃老本，他们只能继续学习和提高自己。这样，他们可以进一步巩固自己的个人能力，这是他们自己和企业的双赢时刻！

4：你辞职后会去哪里？如果答案是：“我能……”而不是“现在有机会……”。通过这个答案，我们可以初步判断辞职的时机是否合适。因为对于一些人来说，如果辞职后的地方仍然只是一种可能性，甚至是镜中的一个月，他们在这种情况下仍然选择谨慎辞职。

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文章来源：天狐定制

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