人力资源工作主要有六大模块的：人力资源规划、招聘与录用、培训管理、薪酬与福利、绩效考核、劳动关系。人力资源工作并不像会计那样一定要持证上岗的，但是你若对人力资源工作一点也不了解的话，你去参加培训考一个人力资源上岗证对你是有好处的，至少你对于整个人力资源的基本工作内容全部都了解了，基本工作也都会做了，这样对你新工作有帮助的；还有就是考证与不考证在待遇上并没有什么差异的，但对工作的熟悉程度是不一样的，公司员工的待遇主要还是与你的岗位与行政级别（如科级、处级等）有关的。公司什么岗位就相对应什么工资待遇。
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