南昌事业单位的最低入面分数为126.62分，最高则是210.78分。具体到不同区域，市直的分数范围更为广泛。这反映了南昌事业单位的竞争强度和选拔标准的差异。

吉安事业单位的最低入面分数设定在了井冈山市的161.37分，而最高入面分数则达到了252.25分，市直区域的分数显著高于其他地区。这表明吉安事业单位的选拔标准在不同区域间有所区别，且市直地区对人才的要求更为严格。

宜春事业单位的最低入面分数为市直的41分，最高则是在高安市达到了76.5分。这一分数差异反映出宜春事业单位在不同区域间的选拔标准存在差异，市直区域与其他区域在人才选拔上存在一定的区分。

综上所述，南昌、吉安、宜春三个城市事业单位的最低入面分数和最高入面分数均表现出明显的区域差异。这可能与各地的经济发展水平、人才需求以及选拔政策有关。南昌的分数范围最宽，吉安的最高分最高，而宜春在最低分方面与其他城市接近，最高分则略低于吉安。这种差异体现了不同城市在事业单位人才选拔上的个性化策略。

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文章来源：天狐定制

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