在教育领域，教师资格证是教师入职的必备条件。因此，一旦学校聘用的教师没有教师资格证，那么在解除劳动关系时，当事人是无法获得经济补偿的。

具体来说，学校在招聘教师时，通常会明确规定教师资格证为入职的基本条件。若在签订合同时，应聘者未能提供有效的教师资格证，那么所签订的劳动合同将被视为无效。在劳动关系解除时，由于合同无效，学校无需支付经济补偿金。

值得注意的是，即使签订合同后发现教师未取得教师资格证，学校也有权单方面解除合同，无需支付经济补偿。这主要是因为学校有权利保障其聘用的教师具备相应的教学资质。

同时，这也提醒了求职者，在应聘前务必确保自己符合岗位要求，尤其是那些需要特定资格证书的岗位。一旦入职后发现不具备相应条件，不仅可能影响个人职业发展，还可能面临解除劳动合同的风险。

因此，求职者在应聘时，应充分了解岗位要求，并确保自己符合所有条件。此外，如果在招聘过程中遇到任何问题，建议咨询专业人士或法律顾问，以确保自身权益不受损害。

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文章来源：天狐定制

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