按照法律规定，劳动纠纷必须先通过劳动仲裁。因此：

1、应当首先向当地劳动部门提起劳动仲裁。合同在公司不影响你劳动关系的成立。只要你提供证据证明你在公司工作过，即使没有劳动合同，一样可以认定劳动关系存在。

2、经济赔偿问题。根据《劳动合同法》的规定：

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因此，你可以根据工资单、纳税凭证的材料，证明你的工资收入，并根据上述两条计算你可以主张的赔偿金额。

3、如果你存在加班等情况，你可以一并主张。

希望回答对你有所帮助。

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文章来源：天狐定制

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