研究生在选择参加秋招还是春招时，通常会倾向于秋招。原因在于春招时，企业数量和招聘岗位相比秋招要少。大部分上市企业在春季往往刚刚发布上一年的年报，这时企业状况良莠不齐，一些业绩不佳的企业可能会出现裁员现象，因此新设岗位的数量也会相应减少。此外，参加春招的群体主要由秋招求职未果及考研、国考失利的应届毕业生构成，使得春季招聘的竞争更加激烈。

从这个角度来看，秋季招聘的吸引力在于更多的机会和更好的竞争环境。此时，企业会有更多的岗位空缺等待填补，应届毕业生们也有更充足的时间去准备和选择适合自己的岗位。同时，秋季招聘相较于春季招聘，通常会有更丰富的岗位选择，无论是行业还是职位类型，都能提供较为全面的就业机会，为研究生们提供了更为广阔的职业发展空间。

然而，春招也有其优势。对于一些急需人才的公司而言，春季招聘可能是他们填补特定岗位缺口的首选时间。此外，春季招聘可能更有利于应届毕业生们在短时间内获得就业机会，尤其是对于那些迫切需要工作以缓解就业压力的求职者。而且，春季招聘往往与高校毕业季紧密相连，这使得应届毕业生在求职过程中更容易得到来自学校的资源和支持。

综上所述，研究生在选择参加秋招还是春招时，需要综合考虑自身情况、市场环境以及个人职业规划。秋招提供了更多机会和更佳的竞争环境，而春招则可能为急切需要就业的毕业生提供较快的就业途径。最终的选择应基于个人的就业目标、职业兴趣以及对当前市场动态的深入理解，以便做出最有利于个人发展的决策。

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文章来源：天狐定制

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