特岗和招教的竞争都很激烈，但从一般情况来看，特岗教师的竞争可能相对更大一些。

特岗教师竞争较大的原因

1. 地理位置与待遇差异：特岗教师主要招聘对象通常是边远地区或农村学校，由于地区条件相对艰苦，愿意报名的人可能较少。但国家对特岗教师有一些优惠政策，如提供较为稳定的编制、额外的津贴等，这使得报考门槛虽低但竞争激烈。

2. 招聘条件的相对宽泛：特岗教师招聘条件相较于一些城市或发达地区的教师招聘可能较为宽松，这使得更多人有机会参与竞争。但由于其稳定性及发展前景，报名人数逐年增加。

招教竞争的原因

招教是各个学校和教育机构为了满足教学需求而进行的招聘活动。招教的竞争也很大，主要原因如下：

1. 教师职业的稳定性与吸引力：教师职业相对稳定，拥有较为完整的假期体系以及较高的社会地位，这些优点吸引大量应聘者。

2. 教学质量与教育资源的关注：在许多家长和学生心中，好教师是教育资源的重要保证。因此，招教中优秀职位的竞争尤为激烈。

不论是特岗还是招教，由于其各自的优点和特色，竞争都很激烈。想要成功应聘，除了具备基本的素质和技能外，还需要有充分的备考准备和积极的心态。

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文章来源：天狐定制

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