HR从事人力资源行业。

HR是人力资源的缩写，这是一个涉及招聘、培训、员工发展、薪酬福利、员工关系等多个方面的行业。以下是关于HR从事的行业的

1. HR主要负责招聘和选拔人才。他们通过各种渠道寻找合适的人选，评估候选人的技能和潜力，确保招聘到的人才符合公司的需求。此外，他们还要制定并执行培训计划，帮助新员工适应公司文化并提升现有员工的技能水平。

2. HR也涉及薪酬福利管理。他们研究并设计具有竞争力的薪酬福利制度，以激励员工为公司创造价值，同时也会管理各项员工福利事宜，如保险、健康等相关的福利待遇。并且他们还进行绩效管理以及评估员工的工资等级和调整依据的工作。他们根据公司制定的目标设定评估标准，监督并评估员工的工作表现，给予反馈并提出改进意见。他们的工作不仅关乎员工的职业发展，也直接影响到公司的运营和业绩。他们还参与员工职业生涯规划的工作，协助员工规划职业发展方向并制定发展计划。除此之外还处理员工关系相关的各种事务。他们会解决员工间的冲突和问题，以确保工作环境的和谐与稳定。此外，他们还负责员工离职和退休的相关事宜。他们会进行离职面谈了解员工离职的原因并提供反馈意见以改善公司的工作环境和政策制度。他们还处理与退休员工相关的福利事宜确保平稳过渡等。因此可以说人力资源行业是确保企业正常运营和发展的重要一环之一。总之HR从事人力资源行业旨在支持企业的运营和发展确保企业拥有高效且有能力的人才队伍。

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文章来源：天狐定制

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