公司绩效通常记入绩效管理科目或奖金科目。

详细解释如下：

一、绩效管理科目的概念

绩效管理是现代企业管理中的重要组成部分，旨在确保员工的工作表现与企业目标相一致。企业为了衡量员工的工作绩效，通常会对员工的业绩进行考核并设置相应的绩效标准。这些关于绩效的评估记录以及与之相关的策略和管理措施都会归入绩效管理科目。通过这种方式，企业可以有效地追踪员工绩效，并以此为基础进行奖励或惩罚措施的实施。

二、奖金科目的应用

当公司进行绩效评估时，除了基本的绩效评价记录外，常常会将绩效与奖金挂钩，以激励员工更好地完成工作。因此，绩效奖金作为对优秀员工的一种奖励，会记入奖金科目。在这一科目下，企业会根据员工的实际绩效表现，决定奖金的发放金额和方式。这种方式可以激发员工的工作积极性，提高整体工作效率。

三、记录与报表处理

在公司财务处理中，无论是绩效管理还是奖金科目的记录都是非常重要的。这些记录不仅有助于公司了解员工的绩效情况，也是公司决策和审计的重要依据。因此，企业在进行绩效管理科目的账务处理时，要确保相关数据的准确性和完整性。同时，在编制财务报表时，这些科目的处理也要符合相关会计准则和规定。

总之，公司绩效主要记入绩效管理科目或奖金科目。这些科目的设置有助于企业更好地管理员工绩效，激励员工提高工作表现，并为企业的决策和审计提供有力的数据支持。

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文章来源：天狐定制

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