工资计入应付职工薪酬会计分录。

详细解释如下：

1. 应付职工薪酬的定义：应付职工薪酬是企业根据有关规定应支付给职工的劳动报酬。这包括工资总额的各项组成部分，如基本工资、奖金、津贴补贴等。对于企业来说，这是一个短期债务，因为他们有责任向员工支付这些报酬。因此，当企业发放工资时，这一支出应从企业的资金来源中支付，并相应地记入会计分录。

2.具体的会计分录操作：当企业支付工资时，会计上需要进行相应的分录处理。一般来说，工资支出会被记录在“应付职工薪酬”这个科目下，借方可能对应的是生产成本、管理费用等科目，表示工资支出已经发生并需要从企业的资金中支付；贷方则记录为银行存款或现金的减少，表示企业已经通过现金或银行转账的方式支付了工资。通过这样的分录操作，企业能够清晰地反映其工资支付的情况和财务状况。

3.重要性：正确的会计分录对于企业的财务管理至关重要。它不仅反映了企业的现金流量，也体现了企业的负债情况。对于员工来说，工资的准确记录和支付是他们权益的保障。因此，企业应当严格按照会计准则进行工资相关的会计分录处理，确保财务信息的准确性和透明性。

综上所述，工资计入“应付职工薪酬”会计分录，涉及到多个会计科目的处理，正确记录对于企业的财务管理和员工的权益保障都是至关重要的。

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文章来源：天狐定制

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