工伤，即产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动中遭受的不良因素伤害和职业病伤害。它不仅关乎劳动者的健康与安全，也是企业社会责任的重要体现。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对企业职工的工伤范围进行了明确规定，包括但不限于从事本单位日常生产、工作或负责人临时指定的工作，在紧急情况下从事直接关系到本单位重大利益的工作等。

在企业未为员工投保的情况下，工伤费用需计入“管理费用--福利费”科目。然而，若企业为员工购买了工伤保险，则企业在垫付工伤费用后，这些费用应暂时记入“其他应收款”科目。这不仅有助于企业及时掌握和管理垫付的费用，也为员工提供了必要的财务支持。

根据我国相关法律法规，工伤认定的具体情形包括：职工在生产工作环境中接触职业性有害因素造成的伤害；在生产工作时间和区域内，因不安全因素造成的意外伤害；因履行职责遭受的人身伤害；从事维护国家、社会和公众利益的活动时遭受的伤害等。值得注意的是，上下班途中发生的意外，只要符合在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故，也应视为工伤。

企业应根据实际情况选择合适的会计科目进行工伤费用的记录。这不仅能确保财务数据的真实性和准确性，也有助于企业更好地履行社会责任，保障员工的权益。

在实际操作中，企业还需注意工伤费用的报销流程和时间限制，确保员工能够及时获得应有的赔偿。同时，企业应积极履行工伤保险义务，为员工提供全面的工伤保障，促进企业与员工的和谐发展。

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文章来源：天狐定制

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