人力资源管理专业在不同教育层次中有着明确的分类。在专科学历中，它归属于公共管理类，这意味着该专业的学习内容会涉及到公共事务管理、政策制定和执行等领域的基本知识和技能。而在本科学历中，人力资源管理则被划归为工商管理类，这表明它更侧重于企业的管理运营，尤其是人力资源相关的战略规划、员工招聘与培训、绩效管理等方面。

在专科层次，学习人力资源管理专业的学生将接触到公共管理的基本理论，如行政管理学、公共政策分析等课程，这对于培养学生的公共管理意识和能力至关重要。同时，也会有相关的人力资源管理基础课程，如人力资源规划、员工关系管理等，以帮助学生理解人力资源管理的基本概念和操作方法。

进入本科阶段，人力资源管理专业的课程设置更加注重理论与实践的结合，学生将深入学习人力资源管理的核心知识，包括但不限于组织行为学、管理心理学、劳动法等，这些课程有助于学生全面掌握人力资源管理的各项技能。此外，企业管理和战略管理的课程也会让学生了解如何将人力资源管理融入企业的整体战略规划中，从而提升企业的竞争力。

总的来说，无论是专科还是本科阶段，人力资源管理专业的教育目标都是培养具备扎实理论基础和实际操作能力的专业人才，以满足不同层次的组织对人力资源管理专业人才的需求。

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文章来源：天狐定制

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