通常情况下，劳动保护用品应当计入福利费科目。在会计处理上，会根据企业的会计制度有所不同。

首先，如果是按照小企业会计制度的企业，那么这类费用应该通过“应付福利费”科目进行核算。具体会计分录为：借方记录在“管理费用”、“制造费用”或“生产成本”下的“福利费”科目，贷方则在“应付福利费”科目。

其次，对于采用新企业会计准则的企业，则需通过“应付职工薪酬-应付福利费”科目来进行账务处理。会计分录则为：借方同样记录在“管理费用”、“制造费用”或“生产成本”下的“福利费”科目，贷方则在“应付职工薪酬-应付福利费”科目。

总的来说，无论是小企业会计制度还是新会计准则，都将此类费用归类于福利费科目，以便于更准确地反映企业的财务状况。

企业在进行会计处理时，应根据自身所适用的会计制度，选择合适的科目进行记录，以确保财务报表的真实性和准确性。

值得注意的是，具体的会计分录可能会根据企业实际情况有所调整，如涉及具体项目或部门，应相应调整会计科目和金额。

此外，企业还需定期进行财务审计，确保会计处理符合相关法律法规和会计准则的要求。

最后，企业应合理规划和使用福利费，确保员工的合法权益得到保障，同时也符合企业的财务规定。

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文章来源：天狐定制

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