教师招聘流程通常由人社局和教育局共同负责。具体流程为：学校首先向教育主管部门上报本年度所需教师的人数。教育主管部门审核后，将相关信息转报至人社局。人社局随后会向市财政局发函询问编制情况，市财政局根据财务状况作出相应答复。最终，由人社局根据审批结果确定今年学校可招录的编制教师人数。值得注意的是，由于市财政局负责编制内教师的工资，因此实际审批通过的教师人数往往少于最初上报的人数。

空缺的教师岗位通常由学校或教育主管部门自行组织招聘，但这些招聘必须在人社局的指导下进行，确保符合相关标准和程序。没有经过人社局审核和批准的教师，将无法获得正式编制。

在这个过程中，人社局扮演着关键角色，不仅负责审核和批准教师编制，还承担着监管和管理编制内教师的职责。教育局则主要负责学校层面的需求上报和指导学校进行招聘。市财政局则负责提供必要的资金支持。

这一系列措施旨在确保教师招聘的公平、公正和透明，同时也保证了财政资源的有效利用。通过严格的审批和管理，可以有效避免编制虚报和浪费，确保编制资源真正用于满足学校实际需求。

此外，这一流程也有助于提高教师队伍的整体素质，促进教育事业的健康发展。通过规范化的招聘流程，可以吸引更多优秀的教师加入教育行业，提升教育质量。

总之，教师考编是由人社局和教育局共同决定的，这一流程不仅规范了教师招聘，也确保了教育资源的有效配置。

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文章来源：天狐定制

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