事业编制考试，即事业单位招聘考试，由各用人单位的人事部门委托省、市的人事考试中心组织，这些考试中心负责命题和组织报名、考试，并向用人单位提供成绩名单。目前，尚无全国统一的招考，通常由县级单位统一组织招考。规模较大的单位采取网络报名，人数较少的则采取现场报名。招考公告通常发布在各级人事、人才网站上，笔试和面试的比重大致相等，有的地方笔试与面试的比例为4:6，但没有最低分数线的要求。

事业单位招聘流程的第一步是个人报名。报名人员登录指定网站填写相关信息，并在资格初审前多次提交报名信息时，最新提交的信息会自动替换旧的信息。一旦报名资格通过初审，不能更改。报考人员需确保使用同一身份证号进行报名和考试，且报名与考试时使用的身份证必须一致。部分地区也接受现场报名。

第二步是单位初审。招聘单位指定专人负责资格初审工作，根据应聘人员提交的信息资料进行审查，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在规定的工作日内未处理报名人员信息，则视为初审通过。报名期间，招聘单位会提供咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。

第三步是网上缴费。报名人员通过资格初审后，需在规定日期前登录当地人事考试信息网进行网上缴费，逾期不缴费则视为放弃。缴费成功后，可下载打印各种表格和准考证。

第四步是资格审查。事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作贯穿招聘全过程。进入面试的应聘人员需在面试人员名单确定后提交相关证明材料。如果应聘人员未在规定时间内提交材料，则视为弃权。经审查不符合报考条件的，取消其面试资格。

第五步是笔试。笔试成绩设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据情况确定。面试由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施。面试结束后，根据笔试成绩和面试成绩计算应聘人员的考试总成绩。

第六步是考核体检。根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分确定进入考核体检范围的人选。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。考核、体检不合格造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。

第七步是签订聘用合同。经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日后无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员通知书》，办理调动、派遣等相关手续，并按规定签订聘用合同。

第八步是监督检查。为保证招聘工作的公正性，招聘单位需公开招聘工作的进展情况，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查。

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文章来源：天狐定制

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