在处理员工通讯费报销时，首先要明确费用和补贴的区别。通讯费属于补贴性质，应当计入应付职工薪酬科目，而非直接作为费用科目。补贴虽然不需要发票，但在发放时可能会涉及个人所得税。因此，在收到员工提交的通讯费单据时，可以先做账务处理：借：应付职工薪酬，贷：其他应付款。

当实际支付给员工通讯费时，应按照以下方式进行账务处理：借：其他应付款，贷：库存现金。这样可以确保账目清晰，同时符合会计准则的要求。

另外，对于应付职工薪酬的账务处理，企业需按照规定向员工支付工资、奖金、津贴等。借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业还可能从应付职工薪酬中扣还各种款项，例如代垫的家属药费、个人所得税等。借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向员工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费，用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

此外，还需注意社会保险费和住房公积金的计提比例。医疗保险费一般为工资的10%，各地有所不同，如上海为12%。养老保险费为12%，各地也有所差异，如上海为22%。失业费为2%，工伤保险为1%，生育保险与工伤保险相同。住房公积金为10.5%，各地有所不同，如上海为7%。工会经费和职工教育经费分别为2%和2.5%。

本文地址： http://www.goggeous.com/20241218/1/740155

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。