员工工服计入的科目是职工福利费或者劳动保护费。

详细解释如下：

一、职工福利费

员工工服作为一种福利，通常可以计入职工福利费科目。这是因为工服是员工日常工作所需的物品，有助于提升公司形象，同时也保障了员工的职业安全与健康。在会计处理上，工服费用可以通过工会经费或福利费的形式进行列支。

二、劳动保护费

另外，工服也可以被视为一种劳动保护用品，因此可以记入劳动保护费科目。特别是在一些特定行业，如制造业、物流等，工服对于保护员工安全至关重要。这些行业的工服往往具有特殊功能，如防尘、防静电等，因此将其视为劳动保护措施是合理的。

三、具体会计处理

在实际操作中，企业可以根据实际情况选择将工服费用列入哪个科目。如果工服是统一采购、数量较多且金额较大，建议作为劳动保护费处理。如果工服费用较为零星，可以通过职工福利费的方式处理。企业应当遵循相关会计准则和制度进行会计处理，确保合规性。

总之，员工工服走的是职工福利费或者劳动保护费科目，企业可以根据实际情况选择合适的科目进行会计处理。

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文章来源：天狐定制

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