税务局公务员作为国家公务员，薪资由中央财政发放，因此相对稳定，全国各地的差距不大，通常与特殊情况相关，存在高薪与低薪之分。

在正常情况下，税务局公务员的薪资在全国政府机关中排名靠前，但近年来逐渐与政府机关薪资水平趋同。不同部门内部存在巨大差距，与地区经济发展水平紧密相关，薪资构成包括基本工资、职务工资、地方规定的津贴以及职级工资等。

地方规定的津贴与当地经济发展水平直接挂钩，从低至每月2000元至高至每年20万元不等。同一省份内部也有明显差异。以北京、天津地区的税务局为例，新入职人员的薪资结构各异。

如学员1，北京平谷税务局（工作满三年）薪资为9000元，公积金3000元，干休假6000元，全年绩效奖金20000元；学员2，天津某区税务局（工作满三年）薪资为7200元，公积金5000元，干休假加13个月薪资10000元，全年绩效奖金20000元；学员3，天津某区税务局（新入职）薪资为7800元，公积金3600元（未提升基数）。

除了薪资，税务局还提供包括食宿、房补、交通补贴、节日福利等在内的多种福利。大部分税务局设有食堂，通常收取象征性餐费；少数地方提供住宿，有的城市为新入职人员提供单身公寓。

税务局新入职人员通常需要接受为期三个月的初任培训，以掌握必要的业务技能和政策知识。工作两三年后，人员会逐步进入管理所或科室。晋升和评优主要依赖于数字人事管理系统，通常情况下，每五年有一次晋升机会。

年底的评优评先活动可以缩短晋升年限，税务局系统目前呈现出中层干部退休后职位空缺较多的现象，因此招录较多。税务局是垂直管理单位，晋升渠道有限，通常只能在内部提升。内部领导职位有限，职务晋升难度较大，但职级提升较为容易，任职年限足够后，享受副处级待遇，薪资也将稳步增长。

税务局内部业务部门的人员在不同级别和部门之间存在一定的交流与调动机会，但机会较少。只能在系统内部流动，正常的人事关系调整很少，更多是借调的方式。业务能力极强，对岗位具有不可替代作用的人员，可能有机会借调。

税务局每年都有相关的改革与政策调整，因此税务人员需要不断进行培训以适应变化。税务局的培训体系较为正规，每个省通常都有专门的税务学校，对税务人员进行公费培训，并报销交通、食宿等费用。系统的培训学习能提升税务业务能力，即使将来不再留在体制内，也对进入企业或税务师事务所具有高度竞争力。

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文章来源：天狐定制

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