在公司内部管理中，劳资人员通常由人力资源部负责管理。这一部门主要负责员工的招聘、培训、绩效评估以及员工关系维护等工作。人力资源部在处理劳资问题时，能够提供更为全面和专业的服务。

然而，一些规模较小的公司可能没有专门的人力资源部，而是将劳资人员的职责分配给公司的办公室或行政部。这些部门主要负责日常行政事务，包括办公环境管理、员工福利发放等，因此也会涉及部分劳资管理的工作。

在极少数情况下，如果公司的规模非常小，劳资人员可能会被安排在财务部门工作。这主要是因为劳资人员需要具备一定的财务知识，例如处理工资单、社会保险缴纳等财务相关事务。尽管如此，财务部门在劳资管理方面的职责相对较少，更多是协助完成财务方面的具体操作。

无论劳资人员归属于哪个部门管理，其主要职责都是确保公司与员工之间的良好沟通，维护员工权益，以及处理各种劳资纠纷。这不仅有助于提升员工的工作满意度，也有利于公司的长期发展。

劳资人员在不同部门的工作内容可能会有所不同，但其核心职责始终围绕着维护员工权益、促进公司与员工之间的良好关系。因此，无论是人力资源部、办公室还是财务部，都需要给予劳资人员足够的支持和尊重，以确保公司能够建立一个公平、和谐的工作环境。

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文章来源：天狐定制

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