补助和奖金走“应付职工薪酬”科目。

详细解释如下：

补助和奖金是企业对员工的一种激励和回报，涉及会计科目的处理。在企业的财务处理中，补助和奖金应当纳入“应付职工薪酬”这一科目进行核算。

一、应付职工薪酬科目概述

“应付职工薪酬”科目主要核算企业应当支付给职工的薪酬总额，包括各种工资、奖金、津贴、补贴以及其他与薪酬支付相关的福利。这是一个综合科目，涵盖了企业对员工的各种经济回报。

二、补助和奖金的具体处理

当企业决定给员工发放补助或奖金时，这些支出应当被记录在“应付职工薪酬”科目下。无论是日常的工资补贴还是基于特定绩效的奖金，都反映了企业对员工的责任和义务。这样做有助于企业清晰记录与人力资源相关的成本，并为决策提供更准确的数据支持。

三、会计准则的要求

根据会计准则，企业在处理与职工薪酬相关的交易时，必须遵循相应的规定。对于补助和奖金的核算，企业应当确保其准确性，并及时更新相关账目，以保证财务报表的真实性和公正性。纳入“应付职工薪酬”科目，能够清晰地反映企业的劳动力成本，帮助管理者做出更为明智的决策。

总之，补助和奖金应当通过“应付职工薪酬”这一科目进行核算，这不仅是会计准则的要求，也是企业有效管理人力资源成本、做出明智决策的基础。

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文章来源：天狐定制

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