人资部和预算部门都是企业中的重要岗位，各有特点。人资部主要负责招聘、培训、绩效考核等工作，与领导和职工有较多的接触，有助于培养良好的人际网络。但人资部经理的职位相对有限，晋升空间有限，薪酬增长也相对缓慢。

预算部门则承担着企业财务规划、成本控制等核心职责，通常拥有较高的决策权和较大的责任。预算部门被视为企业的创收部门，因此得到高层领导的高度关注。预算部门的发展前景较好，晋升空间广阔，薪酬待遇也较高，但这也取决于个人的能力。

如果在选择时更看重个人职业发展的潜力和收入增长的空间，预算部门会是一个不错的选择。预算部门的工作能够直接促进公司的盈利，得到高层的重视，因此晋升机会更多。当然，这也需要个人具备出色的财务分析和规划能力。

相比之下，人资部的工作虽然同样重要，但往往更注重人际关系的维护和管理。人资部经理的职位在企业中具有一定的影响力，但晋升到更高层次的职务较为困难。人资部的工作更侧重于人力资源管理和员工满意度的提升，薪酬增长的速度相对较慢。

因此，选择人资部还是预算部门，需要根据个人的职业规划和兴趣爱好来决定。如果希望在企业中获得更多的晋升机会，且愿意承担较大的责任和压力，预算部门可能更适合。反之，如果更关注人际关系的维护和管理，人资部可能更符合个人的职业发展需求。

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文章来源：天狐定制

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