特岗教师在三年服务期内被视作事业单位合同聘用人员，但不享有正式编制。这意味着他们在工作期间虽然能够获得稳定的工资和福利，但在正式编制内并不享有相应的权益。

三年服务期满后，特岗教师若选择继续留在当地任教，可以申请转为正式事业单位员工。这一过程需要经过严格的程序。首先，所在县教育行政部门将对特岗教师进行审核，确认其三年内年度考核均合格。其次，经过同级政府的人社部门批准后，县教育行政部门会为其办理正式的事业单位人员聘用手续。

完成上述步骤后，特岗教师将被正式纳入编制管理，并按照相关规定领取工资和福利。他们的工资发放将被纳入当地财政统一管理的范围内，确保其待遇与当地其他教师相当。

对于那些希望留在当地长期任教的特岗教师来说，这一机制提供了一条清晰的路径，使他们能够从合同工身份逐步转变为正式员工，享受到与普通教师相同的工作保障和职业发展机会。

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文章来源：天狐定制

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