设置工资类别的模块是人力资源管理模块或薪资管理模块。

解释：

在企业管理系统中，设置工资类别通常属于人力资源管理模块的一部分。这个模块涵盖了与员工薪酬相关的所有方面，包括工资类别的设定。工资类别是指根据员工的工作性质、职位、表现等因素，对其工资进行的分类。设置合理的工资类别有助于企业更好地管理人力资源成本，激发员工的工作积极性。

具体而言，薪资管理模块允许企业根据业务需求和员工贡献，设计多种工资类别。这些类别可以是基于岗位工资的、基于绩效工资的、或者是其他任何与企业战略和员工个人发展相契合的薪资标准。通过这一模块，企业可以更加灵活地管理员工薪酬，确保内部公平性和外部竞争力。

在实现设置工资类别的功能时，该模块通常具备以下几个关键特点：

1. 灵活性：企业可以根据自身情况调整各类别的工资标准，以满足不同岗位和层次员工的需求。

2. 数据分析：模块通常会提供数据分析工具，帮助企业了解员工的薪酬结构是否合理，以及与市场水平的对比情况。

3. 自动化处理：通过模块，企业可以自动化完成工资计算、发放和税务处理等工作，提高工作效率。

总之，设置工资类别的模块是企业管理系统中不可或缺的一部分，它帮助企业实现人力资源的有效管理和激励员工的重要手段。

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文章来源：天狐定制

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