人力资源管理师的等级划分是依据其专业能力和工作深度来决定的，总共分为四个级别。具体而言，最基础的是四级人力资源管理员，这类人员主要负责日常的人力资源管理工作，如员工档案管理、考勤统计等。

往上一级，三级助理人力资源管理师，则承担着更多职责，他们不仅需要处理日常事务，还需要参与到招聘、培训、绩效考核等人力资源管理的具体工作中，具备一定的专业技能和经验。

再往上一级，二级人力资源管理师，他们通常需要具备丰富的行业经验，并且在某一领域有较深的研究，能够独立完成人力资源管理的关键任务，如制定人力资源规划、设计薪酬体系等。

最顶端的一级高级人力资源管理师，则要求具备卓越的专业知识和丰富的管理经验，他们能够制定并执行企业的人力资源战略，对人力资源管理的各个方面都有深入的理解和独到见解，能够为企业的发展做出重大贡献。

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文章来源：天狐定制

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