教师档案由人事局管理的原因在于，教师作为学校的重要资源，其人事档案主要以纸质文件为主。尽管信息化时代已经到来，人事信息管理在薪资计算、招聘管理、考勤管理等方面得到了广泛应用，但教师档案的管理依然依赖于纸质文件。这是因为教师编制属于事业单位编制，工资由财政全额拨款，这使得教师的人事管理具有特殊性。

人事局作为政府机构，负责事业单位人员的管理，包括编制、工资、福利、考核等。因此，教师的人事档案理应由人事局管理，以确保其编制、工资等信息的准确性和完整性。人事局通过严格的管理，确保教师的合法权益得到保障，同时也为教师的职业发展提供支持。

此外，人事局还负责教师的招聘、培训、考核等工作，确保教师队伍的质量和专业水平。人事局的管理职能涵盖了教师的整个职业生涯，从入职到退休，确保教师的职业生涯得到全面的支持。

在信息化时代，人事局也在努力推进教师档案的信息化管理，以提高管理效率和准确性。虽然纸质文件仍然是主要形式，但人事局正在逐步引入电子档案管理系统，以实现档案的数字化和信息化，提高管理效率。

综上所述，教师档案由人事局管理是基于教师的特殊身份和管理需求。人事局作为政府机构，具有管理事业单位人员的职能，因此，教师档案的管理责任自然落在人事局的肩上。

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文章来源：天狐定制

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