职业测评是通过一系列测试来评估个人的职业倾向、能力和特质的过程，以帮助个人找到与之匹配的工作。以下是职业测评中常见的几种分类：

心理测验是职业测评中的重要组成部分，主要包括：

智力倾向测验：考察个人智力水平及其结构，为选择适合职位的人提供依据。

人格测验：评估求职者独特而稳定的思维方式和行为风格，影响工作绩效和习惯。

职业兴趣测验：根据对人、概念、材料的分类，匹配个人兴趣与职业。

职业价值观及动机测验：了解个人重视的价值观和动机，为激励提供依据。

职业能力测验：评估个人的基本或特殊能力，如逻辑推理、口头表达能力。

职业性格测验：考察与职业相关的性格特点。

职业发展评估测验：评估求职技巧、职业发展阶段等。

除了基本的七大类测验，还有针对组织和特定职位的测评，如组织行为评估、情境模拟测验等。职业规划和发展的测评包括职业决策和成熟度测验，这些基于西方经典理论，评估个人的职业发展程度。

值得注意的是，职业测评不应采用单一工具应对所有个体和职位，而是应根据个人特点和岗位需求选择合适的测评工具。国际上的测量工具通常由专业机构开发，提供多种工具以适应不同职业需求。

职业测评的核心目标是实现人与职位的匹配，这需要综合考量个人特质、职业偏好和岗位要求。通过合理选择和使用测评工具，可以更有效地实现这一目标，促进个人职业发展与工作满意度的提升。

扩展资料

职业测评是心理测验的一个分支，在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。如果你真的想借助职业测评达到了解自我的目的，应该选择科学的职业测评。科学的职业测评以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制，必须符合三个条件。 效度：测验结果的准确性。信度：测验结果的稳定性。常模

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文章来源：天狐定制

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