职称聘任主要由人力资源和社会保障部门负责，这是根据国家的相关规定确定的。职称评定是国有单位内部岗位管理制度的一部分，具体实施由单位的人事部门负责，包括评定条件的设定和最终的确认。

尽管如此，职称的审批工作如今多由人力资源和社会保障部门执行。然而，需要注意的是，审批权限并没有下放，具体到不同级别的职称，审批权限有所差异。初级职称如技术员、助理工程师等的审批权限在县级，而中级职称如工程师、经济师、政工师等的审批则在市级，高级职称如高级工程师等的审批则集中在省级层面。

这种分级管理机制，一方面保证了职称评定的公正性和权威性，另一方面也使得不同层级的单位能够根据自身实际情况进行有效的管理。在实际操作中，单位的人事部门需要严格按照人力资源和社会保障部门的相关规定来进行评定工作。

此外，为了确保职称评定工作的顺利进行，人力资源和社会保障部门还会定期组织相关的培训和指导，帮助各单位的人事部门更好地理解和执行相关规定，从而提高职称评定工作的质量和效率。

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文章来源：天狐定制

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