这样的领导或是刚刚晋升不久的领导，角色没有转换过来，又不清楚如何辅导下属做好工作，所以工作任务布置后，容易自己亲力亲为。另外就是因为领导的专家心态，当下属工作做的不如他自己理想中的样子，就会把下属抛开，自己新自上阵，最后就导致领导忙死没时间 ，下属没事情做还没有成长，但这样的领导还往往会沉浸在自己完成工作的喜悦中，从而获得成就感。
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