1. 通常情况下,如果领导分配的工作广泛且复杂,包括不同的内容和截止时间,那么主动汇报长期工作的进展就显得尤为重要。缺乏这种习惯的员工可能会发现工作难以顺利进行,从而导致隔阂的产生。
2. 中层领导干部需要定期主动沟通,这有助于更有效地完成任务。这样做不仅建立了信任,还能及时获取最新信息和事情的发展动态,以便及时解决工作中的问题。
3. 我们应该追求从单向的询问与回答,到相互之间想要分享和了解的默契。通过沟通提升领导力,对工作有益。团队需要加强、善于并有效地沟通,同时在沟通过程中注意工作的报告顺序、重点和思路,以培养彼此间想要分享的默契。
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文章来源:天狐定制
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