做账时工资要计提，是为了确保企业会计处理的准确性和符合相关法规要求。

一、准确反映企业成本

计提工资是为了更准确地反映企业的实际成本。企业的运营成本不仅包括购买原材料、设备折旧等显性成本，还包括员工工资这一重要的隐性成本。通过计提工资，企业能够更真实地反映这些成本，从而准确计算盈亏情况。

二、平衡成本与收益

工资计提有助于企业在会计年度内平衡人工成本与收益。由于工资的支付通常具有一定的周期性，如按月或按季度支付，如果不进行计提，可能会对企业的现金流造成压力。通过计提工资，企业可以在会计年度内合理分摊这一成本，确保财务报表的公正性和真实性。

三、遵循会计准则

按照会计准则的要求，企业需要对各项费用进行计提。这包括工资支出。不进行计提可能会导致企业的会计处理不符合相关法规要求，可能面临税务或其他方面的风险。因此，为了合规经营，企业需要对工资进行计提。

四、提供决策依据

工资计提的会计信息可以为企业管理层提供决策依据。通过对工资成本的分析，管理层可以更好地了解企业的人力资源状况，从而做出更为合理的经营决策，如调整人员结构、优化薪酬体系等。

总的来说，做账时工资要计提，是为了确保企业会计处理的准确性、符合相关法规要求，同时平衡成本与收益，并为企业管理决策提供有力支持。这也是企业财务管理和会计核算的基本要求之一。

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文章来源：天狐定制

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