会计人员的工作岗位繁多，一般可以分为会计主管、出纳、资金管理、预算管理、固定资产核算、存货核算、成本核算、工资核算、往来结算、收入利润核算、税务会计、总账报表、稽核、会计电算化管理以及档案管理等。这些岗位可以一人一岗、一人多岗或一岗多人，各单位根据自身的会计业务量和会计人员的配置情况具体确定。

为贯彻内部会计控制中的“账、钱、物分管”的原则，出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管及收入、费用、债权债务账目的登记工作。对于企业的会计人员，应有计划地进行岗位轮换，这样可以让他们更全面地了解和熟悉各种会计工作，提升业务水平。

当会计人员调动工作或因故离职离岗时，必须将所经管的会计账目、款项和未了事项向接办人员进行详细移交，并由其上级主管人员负责监交。这样的流程有助于确保会计工作的连续性和准确性，保障企业的财务健康。

值得注意的是，各单位应当根据自身实际情况，合理分配和调整会计人员的工作岗位，确保会计工作的顺利进行。同时，企业也应当重视会计人员的职业发展和培训，不断提高他们的专业能力和职业素养。

通过科学合理地设置会计岗位，不仅可以提高会计工作的效率和质量，还能促进会计人员的成长和发展，为企业创造更大的价值。

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文章来源：天狐定制

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