不建议去邮政集团的主要原因：待遇相对较低、发展前景不明朗和工作环境较差等。

待遇相对较低：邮政集团在工资待遇方面并不高，即便是在同样是事业单位的情况下，其他机构的工资水平也要比邮政集团高出不少。邮政集团的机制注定了员工的晋升空间不大，几乎没有突破性的跳槽机会。所以，对于那些期望高薪水、职业晋升机会的员工来说，邮政集团并不是一个明智的选择。

发展前景不明朗：邮政集团的职业发展规划十分缺乏，职业晋升的主要方式最多只有“资历、工龄”之类的标准，而不是行业、专业、能力等与自身实际情况匹配的标准。这也就意味着，能力优秀的员工在公司内部晋升的机会较小，而且很难取得表彰和荣誉，也就难以形成对职业发展有力的支撑。

工作环境较差：邮政集团的工作环境较差，行业内长期存在的“烙印”使得职业普及度与行业发展步伐不太相容。一个行业的发展程度与一个公司的现状密切相关，而邮政集团却很难在行业内有更好的地位，这使得这里的工作氛围和公司制度的趋于单一、僵化和繁琐，导致工作效率不高，个人职业形象缺乏提升空间。

邮政集团的主要业务

经营业务主要包括：国内和国际信函寄递业务；国内和国际包裹快递业务；报刊、图书等出版物发行业务；邮票发行业务；邮政汇兑业务；机要通信业务；邮政金融业务；邮政物流业务；电子商务业务；各类邮政代理业务；国家规定开办的其他业务。

公司及各级分支机构对国家规定范围内的邮政业务提供普遍服务，按照国家规定办理机要通信、国家规定的报刊发行，以及义务兵平常信函、盲人读物和革命烈士遗物的免费寄递等特殊服务业务。公司中文简称为“中国邮政”。原中国邮政集团公司全部债权债务、现有的各种专业或特殊资质证照、无形资产等由改制后公司承继。

以上内容参考：百度百科-中国邮政集团有限公司

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文章来源：天狐定制

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